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岗位职责
1.统筹公司人力资源工作，根据组织发展需要，制定匹配人才规划；
2.根据公司发展规划，制定和完善人力资管理制度，提升公司团队凝聚力，稳定公司人才团队；
3.负责年度人力需求、培训需求、薪酬方案等编制，预算方案编制、管控；
4.负责公司人才招聘、档案管理、入离职管理；
5.组织培训日常工作、员工活动工作协助领导完成其他行政管理事项工作。
6.上级领导交办的其他事项。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业优先；
2.3年同等岗位工作经验，对人力资源工作热爱；
3.沟通表达、协调组织、执行力强。
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