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岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并予以有效实施，提高公司的综合管理水平；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 
3、统筹人力激励、人才培养和后备干部建设的管理，负责核心人才的流动控制管理；
4、协助各单位负责人控制人力成本、人员素质结构与总量及人力资源总体发展；
5、优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个环节工作；
6、协助公司总经理安排的其他各类事务。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，持二级或以上人力资源管理师证优先；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。。
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