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职位描述
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责公司培训计划的实施。
任职要求
1、同等职位2年以上工作经验；
2、能独立处理行政人事部的全面事项，可以统筹公司行政后勤、人事工作；
3、公文写作能力佳，并具有较强的执行力和协调能力.
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