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1、结合年度人力资源规划，编制季度、月度招聘计划和实施方案。2、负责招聘渠道开发、招聘信息发布、面试、薪资谈判、背景调查及入职手续办理；3、新员工入职培训：公司项目讲解、公司企业文化、行政人事制度相关培训；4、负责年度薪酬福利测算，负责月度薪资福利核算发放及年终奖核算；5、负责员工档案管理、合同管理、重要资质证书管理；6、协助公司企业文化活动开展；7、起草、拟定各类行政通知，编写会议纪要、填报工作计划；8、完成公司行政人事制度重编，并落地执行；9、负责公司证照年检、印章管理、用餐管理。10、熟悉劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理工作流程和运作方式，擅长招聘、培训、薪酬、员工关系等模块；11、性格开朗，学习能力与适应性强，认真责任，原则性强。12、本岗位要求1-3年工作经验。
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