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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:20-99人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
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