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1.贯彻执行公司各项基本管理制度以及行政人事管理制度；
2.负责规范落实公司管理实施细则：员工行为规范管理、招聘和离职（异动）管理、培训管理、员工劳动关系管理；
3.负责公司人事、行政各项工作的开展，参与公司人力资源规划、薪酬福利方案、绩效考核方案的制定；
4.组织公司人员招聘、培训、会议管理、档案管理等管理工作的开展，协助下属处理重要的和困难的行政人事管理问题；
5.熟悉国家限行颁布执行的公司法、劳动法等强制性条文的规定，定期组织人员学习，积极探讨相关条款在公司管理中的运用；
6.积极有效协调企业办公相关主管单位往来关系。
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