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岗位职责：
1.根据公司经营发展战略，制订相匹配的人力资源规划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2.根据公司业务发展，明确人力资源目标和总体方案，及时制定或调整招聘计划、招聘方案，完成招聘工作流程，满足公司各阶段用人需求。
3.负责制定合理有效的薪酬制度和绩效管理体系，指导和监督各部门开展绩效考核工作。
4.负责维护员工关系，开展员工谈话，协助员工做好职业规划，提高员工个人与公司发展的适配性，确保人力资源的合理使用，及时处理人力资源管理过程发生的问题。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化，组织、第划公司员工团队建设活动，进行公司企业文化建设。
6.开展人力资源及行政管理日常工作，包括员工入职、转正、调动、离职以及日常考勤、公司安全卫生管理、工作纪律管理等。   
7.完成总经理交代的其他工作。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上企业人力资源工作经验。
2.了解现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘设置、绩效管理有较深入的认识。
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及应变能力，较好的文书写作水平。
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