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岗位要求：
1、完善部门规章、制度并监督、执行；
2、根据岗位需要完成人员招聘；
3、组织、开展培训相关工作；
5、员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈；
6、做好入离职人员手续的相关办理；
7、部门员工的团队建设；
任职要求
1、5年以上人力资源管理工作经验，大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉办公等相关软件，有任职过制造业实业相关经验。
5、良好的公众表达能力，沟通协调能力，具备较好的管理能力，有一定的写作水平。
6、从事过制造业方面工作经验的优先选择。
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